“Dit is een achteruitgang”, ziekenhuispersoneel Vlietland is het zat en staakt

door Siebe van der Ende en Philip van Es

In het hele land lijkt het in ziekenhuizen alsof het zondag is op donderdag 16 maart. Het ziekenhuispersoneel voelt zich in de steek gelaten door de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen wat betreft de nieuwe cao. Ze zouden erop achteruitgaan in koopkracht, er wordt niets gedaan aan de werkdruk en ze zouden nog flexibeler moeten zijn. Ook het personeel in het Vlietland legt het werk gedeeltelijk neer.

De grootste ergernis zit ‘m in het achterblijven van de salarisverhoging met de inflatie. Daar baalt Gerda Doejaaren, lid van het actiecomité van het Franciscus Gasthuis en Vlietland. Misschien nog wel het meest van. “Het loonbod wat er ligt, is te laag”, klinkt het resoluut. We gaan er op achteruit.”   

Weglopend nieuw personeel

Maar niet alleen het geld is belangrijk voor de ziekenhuismedewerkers. Het zorgpersoneel maakt zich ook druk om de werkdruk. Die zou moeten afnemen met nieuwe, net opgeleide mensen. Maar in de praktijk komt daar weinig van terecht. “We zien dat nieuw personeel dat uit de schoolbanken komt, die gaan snel weer”, verzekert Doejaaren. ”Ze hebben nog veel contact met mensen die niet de zorgkant op zijn gegaan. Daar zien ze dat de lonen veel hoger liggen. Jongeren zijn erg carrière gericht. Dus dan gaan ze gewoon weg.”

Het aantal werknemers wordt beperkter. Daardoor worden de rooster niet prettig meer om mee te werken. "Je wordt weleens last-minute gevraagd om te komen werken omdat er een collega ziek is. Dat gebeurt steeds meer.” Terwijl dat in de oude cao soms een financieel erg gunstige situatie kon zijn voor ziekenhuispersoneel. “Als je binnen 72-uur gevraagd wordt om te werken, dan krijg je daar een extra vergoeding voor. Maar dit jaar willen ze dat weer afschaffen.”

Daarbij moet wel de kanttekening gemaakt worden dat niemand zich vrijwillig meldt om een zieke collega op te vangen. “Dan kunnen ze een dag van tevoren zeggen dat je het moet doen, maar daar krijg je niks extra’s voor. Dat is een achteruitgang van de cao.”

Eisen

Omdat eerdere cao-besprekingen klapten, grijpt het zorgpersoneel terug naar de eerste eisen die ze op tafel legden. “Meer grip op werktijden”, begint Doejaaren aan haar opsomming. “We willen ook zelf kunnen kiezen of je overtijd gecompenseerd wordt in tijd of in geld. Daarnaast willen we ook een betere reiskostenvergoeding. We krijgen nu acht cent per kilometer met een maximum van 30 kilometer. Maar volgens mij ligt dat bij andere mensen rond de twintig cent.”

Met de actie hopen de ziekenhuismedewerkers meer druk uit te oefenen op de ziekenhuizen om alsnog tot een akkoord te komen. Daarbij schuwen ze meer acties in de toekomst niet. “Mocht het nodig zijn, dan gaan we gewoon nog een keer. Misschien wel meerdere dagen. En daar gaat Nederland echt wel wat van merken. Maar we proberen de impact voor patiënten te beperken.”

De cao Ziekenhuizen geldt voor ruim 200.000 werknemers in ziekenhuizen en revalidatiecentra. Nederland telt 65 ziekenhuizen en 14 revalidatiecentra, waarvan een aantal met meerdere locaties. De cao Ziekenhuizen liep af op 31 januari 2023.