Nieuw college niet van plan om transgenderverklaring alsnog te ondertekenen

Het vorige college wilde er niet aan en ook het nieuwe college is niet van plan om de Verklaring van Dordrecht alsnog te ondertekenen. Oud-wethouder Jeroen Ooijevaar van GroenLinks en Progressief Schiedam was aanvankelijk vóór de ondertekening, maar na zijn vertrek vorig jaar in september veranderde het standpunt. Het nieuwe college kan zich vinden in de mening van het oude college.

“Je moet het ook waar kunnen maken”, vertelt de kersverse wethouder Frans Hamerslag (Progressief Schiedam). “Ik snap waarom ze (het vorige college, red.) dat niet doen”, aldus Hamerslag, verwijzend naar de uitleg die het college toentertijd gaf. Zo wilde de gemeente Schiedam onder meer geen specifieke verantwoordelijken aanwijzen voor het transgenderbeleid, maar het hele managementteam verantwoordelijk houden voor het onderwerp. Daarnaast vond de gemeente het ‘te ver’ gaan om een beleid te ontwikkelen voor een specifieke ‘kleine’ groep als transgenders.

Met de Verklaring van Dordrecht wil Stichting Transgender Netwerk Nederland dat werkgevers zich bewust worden van de positie van transgenderpersonen op de werkvloer. En de intentie uitspreken om het beleid daarop aan te passen.

Ondanks dat de verklaring niet ondertekend wordt door de gemeente Schiedam, heeft het college wel de ambitie om een goed werkklimaat voor transgenders te creëren. “Het wil niet zeggen dat we geen aandacht voor transgenders zullen hebben. Ik vind het zeer belangrijk”, zegt Hamerslag. “We gaan er absoluut voor zorgen dat de gemeente Schiedam als werkgever zich ook volledig blijft inzetten voor het welzijn van transgenders.”

Mede-indiener van de motie

Ondanks een aangenomen motie een jaar geleden, waarvan Hamerslag mede-indiener was, zag het oude college kans om de Verklaring van Dordrecht naast zich neer te leggen. “De verklaring is vrij rigide op een aantal dingen. Daarvan zegt de gemeente: we pakken het anders op”, legt Hamerslag verder uit. “Je moet toch wel vrij specifieke scholing geven aan je managers. Je moet daar vrij strak op zitten. We kiezen voor een andere manier. Je kan een doel op verschillende manieren bereiken.”